Invertir en este nivel para impulsar el rendimiento. Todas las organizaciones, sin importar su tamaño, giro o HeadCount desean lo mismo: Vamos a plantear 2 razones probadas del “por qué” todas esas metas pueden ser alcanzadas si enfocamos la inversión en un solo nivel de la Organización y no, no es en el personal operativo. […]
Tus Supervisores: la primera línea de defensa Leer más »
Trampa #1.- Tomarlo personal. Alternativa: intenta mantenerte objetivo. Repítete: “Esto no se trate de mí” Hay qué tratar de mantener la mente enfocada en el presente, no dejarla imaginar a futuro, hacer suposiciones, avivar rencores o sucesos pasados. Las personas con “autorregulación” (es una habilidad de la inteligencia emocional), tienen siempre una ventaja en el
Trampas del estrés; ¿Por qué la respuesta si importa? Leer más »
¿Mecanismo social, manipulación o hábito? Diría Alfred Adler, Psicólogo Humanista en 1935 “La mentira no tendría espacio ni propósito si la verdad no fuera percibida como peligrosa”. Hay qué reconocer que somos educados moralmente de niños para evitar la mentira, aprendiendo a sentir culpa cuando recurrimos a ella y vergüenza cuando somos descubiertos. Sin embargo;
Mentir para convivir en el trabajo Leer más »
Muchas veces acuden a nosotros Colaboradores molestos, angustiados, ansiosos o preocupados por un asunto laboral o personal. Tratamos de escuchar, pero los apresuramos porque se nos hace tarde para la junta. Tratamos de resolver, pero tal vez lo que necesita la persona no es una solución impuesta, sino organizar sus ideas y tomar la decisión
5 hábitos de un Escucha Experto Leer más »
El duelo ocurre inclusive cuando es derivado de un cambio o pérdida elegido; resultado de una decisión propia.
¿Ha Ud. trabajado alguna vez con alguien que cree que es más competente de lo que realmente es?
Líderes incompetentes y como identificarlos Leer más »
El 52% de las Organizaciones multinacionales con mayor presencia en el mundo, han optado por implementar este modelo de trabajo flexible que permite la reducción de costos operativos, estimula el descanso y la eficiencia.
Tendencias Globales de HR frente al 2023 Leer más »
Le invitamos a ver nuestra 1er entrada de blog de la Serie: ¿Por qué la Gente no Quiere Trabajar?
«Liderazgo Tóxico: los complejos del poder» Leer más »
