Invertir en este nivel para impulsar el rendimiento. Todas las organizaciones, sin importar su tamaño, giro o HeadCount desean lo mismo: Vamos a plantear 2 razones probadas del “por qué” todas esas metas pueden ser alcanzadas si enfocamos la inversión en un solo nivel de la Organización y no, no es en el personal operativo. […]
Tus Supervisores: la primera línea de defensa Leer más »
Trampa #1.- Tomarlo personal. Alternativa: intenta mantenerte objetivo. Repítete: “Esto no se trate de mí” Hay qué tratar de mantener la mente enfocada en el presente, no dejarla imaginar a futuro, hacer suposiciones, avivar rencores o sucesos pasados. Las personas con “autorregulación” (es una habilidad de la inteligencia emocional), tienen siempre una ventaja en el
Trampas del estrés; ¿Por qué la respuesta si importa? Leer más »
¿Mecanismo social, manipulación o hábito? Diría Alfred Adler, Psicólogo Humanista en 1935 “La mentira no tendría espacio ni propósito si la verdad no fuera percibida como peligrosa”. Hay qué reconocer que somos educados moralmente de niños para evitar la mentira, aprendiendo a sentir culpa cuando recurrimos a ella y vergüenza cuando somos descubiertos. Sin embargo;
Mentir para convivir en el trabajo Leer más »
Evita la rotación; contrataciones seguras No es ningún secreto que los procesos de atracción de talento son cada vez más retadores. Como Reclutadores, sentimos la presión por cubrir una posición vacante y dejamos pasar indicadores reveladores del Candidato que podrían pronosticar la inadecuación al puesto, problemas de desempeño y rotación temprana de este. Aquí los
Red Flags del Candidato “demasiado bueno para ser cierto” Leer más »
Identifica cómo piensas y logra ser un poco más feliz 😊 😊 La vida puede ser difícil en ocasiones por muchas razones válidas. Pero ¿qué pasa cuando todos los días de tu vida se sienten como una lucha constante? Cuando casi ninguna situación, reto o problema se enfrenta sin desgaste. Tal vez en parte nuestra
Errores Mentales que hacen tu Vida Difícil Leer más »
Reglas de oro para comunicar y respetar Desde que incorporamos el uso del correo electrónico como un canal cotidiano de contacto para realizar cualquier trabajo que provea de una computadora como herramienta de trabajo, hemos asumido que la mayor dificultad que exigía era aprender la parte técnica: El uso de las funciones de Outlook, teclear,
Etiqueta para el uso de Correo Electrónico Leer más »
El enemigo silencioso de las Organizaciones y la productividad. Recientemente ha sido probada la correlación directa entre el índice de rotación de personal, el índice de productividad y el síndrome de desgaste ocupacional. Para la OIT, el estrés laboral es la respuesta física y emocional a un daño causado por un desequilibrio entre las exigencias percibidas
“El impacto del Desgaste ocupacional en la Rotación” Leer más »
Muchas veces acuden a nosotros Colaboradores molestos, angustiados, ansiosos o preocupados por un asunto laboral o personal. Tratamos de escuchar, pero los apresuramos porque se nos hace tarde para la junta. Tratamos de resolver, pero tal vez lo que necesita la persona no es una solución impuesta, sino organizar sus ideas y tomar la decisión
5 hábitos de un Escucha Experto Leer más »
